Закон СССР «О государственном предприятии (объединении)»

Закон СССР «О государственном предприятии (объединении)», принятый Верховным Советом СССР одиннадцатого созыва в рамках экономической реформы перестройки, ввёл на государственных предприятиях и в объединениях выборность руководителей трудовыми коллективами как один из элементов социалистического самоуправления.

Закон был принят 30 июня 1987 года и вступил в силу 1 января 1988 года. Статья 6 предусматривала сочетание централизованного руководства и единоначалия с социалистическим самоуправлением трудового коллектива. Руководитель предприятия избирался общим собранием или конференцией трудового коллектива на пять лет и утверждался вышестоящим органом. Руководители подразделений, мастера и бригадиры избирались коллективами соответствующих подразделений на срок до пяти лет и утверждались директором предприятия. Выборы проводились тайным или открытым голосованием, как правило, на конкурсной основе. Текст закона в редакции от 3 августа 1989 года

Реформа задумывалась как инструмент демократизации управления экономикой и ослабления жёсткой административной вертикали планового хозяйства. Выборность руководителей могла создавать противоречие между интересами трудового коллектива и требованиями производственной дисциплины, однако степень и последствия этого противоречия оцениваются по-разному. В историографии закон рассматривается как один из ключевых актов позднесоветской попытки совместить государственную собственность с элементами самоуправления на уровне предприятия. На фоне последующего расширения арендных отношений и кооперативного движения его значение менялось; при этом закон, хотя и подвергался существенным изменениям, действовал до 7 марта 1991 года.